Anmelden
Registrieren
Projekt einstellen
English
Türkçe
Expertera, Türkiye çıkışlı bir “talep üzerine uzmanlık” platformu. Şirketleri deneyimli profesyonellerle saatlik görüşme, proje bazlı danışmanlık, geçici yöneticilik ve daha uzun süreli çalışmalar için eşleştiriyor. İnsan kaynakları yönetimi de uzmanlık alanları arasında bulunuyor. Platform, 100.000’den fazla onaylanmış uzmandan oluşan küresel bir havuza sahip olduğunu belirtiyor. Ayrıca Workflex’i de 2025’te bünyesine kattı. Expertera’nın çalışma modeli
Senin için sıralamam şöyle:
Expertera — açık ara en uygun
Kıdemli ve kurumsal uzmanlara yönelik. Organizasyonel tasarım, İK stratejisi, performans sistemi kurulması, değişim yönetimi ve geçici İK yöneticiliği gibi hizmetler sunabilirsin. Upwork’ten farklı olarak daha çok müşteri seni buluyor veya platform uygun projeyle eşleştiriyor.
Armut
İnsan Kaynakları Danışmanı kategorisi mevcut ve burada 1.000’den fazla danışman profili görünüyor. Türkiye’de müşteri talebi alma ihtimali daha yüksek; fakat hizmetler çoğunlukla işe alım, CV desteği ve temel İK danışmanlığı seviyesinde. Senin kıdemini tam yansıtmayabilir.
SanalUzman
SanalUzman proje ilanı–teklif sistemiyle çalışan Türkçe bir platform ve danışmanlık kategorisi bulunuyor. Upwork’e yapısal olarak daha yakın; ancak iş ve müşteri hacminin ne kadar güçlü olduğu konusunda şeffaf veri yok.
Bionluk
Bionluk Türkiye’nin en bilinen freelance platformlarından biri. Fakat daha çok grafik tasarım, içerik, yazılım ve dijital hizmetlere odaklanıyor. İK danışmanlığı için kullanılabilir ama seni “üst düzey organizasyon danışmanı” yerine küçük hizmet paketleri satan freelancer gibi konumlandırma riski var.
ProjeKurdu
ProjeKurdu uzmanların proje ve iş ilanlarına ulaşabildiği yerli bir platform. Ancak görünen ana kategorileri teknik ve yaratıcı işler ağırlıklı; stratejik İK tarafı daha zayıf.
Ben olsam önce Expertera’ya başvururdum. Ardından Armut’ta yalnızca “İK danışmanlığı” değil, üç ayrı ve somut hizmet oluştururdum:
Organizasyon yapısı ve görev tanımlarının tasarlanması
Performans ve yetkinlik değerlendirme sisteminin kurulması
KOBİ’ler için sıfırdan İK sistemi ve çalışan el kitabı hazırlanması
Çünkü senin değerini “saatlik İK danışmanı” ifadesinden çok, şirkete çalışır durumda bir sistem kuran organizasyon uzmanı anlatıyor.
bugün 15:10
Müşterilere aradıkları beceri ve deneyime sahip olduğunuzu göstermek için bu alanı kullanın.
Güçlü yönlerinizi ve becerilerinizi tanımlayın
Projeleri, başarıları ve eğitimi vurgulayın
Kısa tutun ve hatasız olduğundan emin olun
İnsan kaynakları, organizasyonel gelişim ve değişim yönetimi alanlarında; uluslararası kuruluş, teknoloji ekosistemi ve çok şirketli yapılarda edindiğim deneyimle kurumların sürdürülebilir İK sistemleri kurmalarına destek oluyorum.
Uzmanlık alanlarım arasında organizasyonel yapı ve görev tanımlarının tasarlanması, yetkinlik ve performans değerlendirme sistemlerinin kurulması, ücret ve kariyer seviyelendirme modelleri, yetenek yönetimi, işe alım süreçleri, çalışan deneyimi, İK politikaları ve dijital İK dönüşümü yer almaktadır.
Kurumun ihtiyaçlarını analiz ederek yalnızca öneri sunmakla kalmıyor; uygulanabilir süreçler, ölçüm araçları, politika belgeleri ve yönetim modelleri geliştiriyorum. GIZ gibi uluslararası bir kuruluşta ve ODTÜ TEKNOKENT ekosisteminde edindiğim deneyim sayesinde farklı kurum kültürlerine, büyüme dönemlerine ve dönüşüm ihtiyaçlarına uygun çözümler üretebiliyorum.
İnsan kaynakları, organizasyonel gelişim ve değişim yönetimi alanlarında; uluslararası kuruluş, teknoloji ekosistemi ve çok şirketli yapılarda edindiğim deneyimle kurumların sürdürülebilir İK sistemleri kurmalarına destek oluyorum.
Uzmanlık alanlarım arasında organizasyonel yapı ve görev tanımlarının tasarlanması, yetkinlik ve performans değerlendirme sistemlerinin kurulması, ücret ve kariyer seviyelendirme modelleri, yetenek yönetimi, işe alım süreçleri, çalışan deneyimi, İK politikaları ve dijital İK dönüşümü yer almaktadı ingilizceye çevirir misin
Drawing on my experience across international organizations, technology ecosystems, and multi-company structures, I help organizations build sustainable HR systems in the areas of human resources, organizational development, and change management.
My areas of expertise include organizational design and job description development, competency and performance management systems, compensation and career-leveling frameworks, talent management, recruitment processes, employee experience, HR policies, and digital HR transformation.